Melaksanakan proses rekrutmen, seleksi, orientasi, dan program pengembangan kompetensi karyawan sesuai kebutuhan organisasi dan kebijakan manajemen SDM; sampai dengan membantu Lead TA & Development dalam memastikan seluruh kegiatan rekrutmen dan pelatihan berjalan efektif, transparan, tepat waktu, serta menghasilkan tenaga kerja yang kompeten dan berdaya saing untuk mendukung keberhasilan proyek EPC dan pertumbuhan organisasi.

1.	Talent Acquisition & Recruitment 
Menjalankan proses rekrutmen mulai dari permintaan tenaga kerja, posting lowongan, seleksi, hingga penawaran kerja. 
2.	Manpower Planning & Forecasting 
Menyusun dan mengelola database manpower (HO & Site) dan data kebutuhan SDM tahunan sebagai dasar perencanaan dan pemenuhan tenaga kerja bersama Manager HC. 
Membantu Lead Ta & Development dalam mengelola talent pool database sebagai sumber kandidat untuk kebutuhan manpower project baru maupun penggantian posisi. 
3.	Training Needs Analysis & Program Development 
Mengelola database pelatihan mandatory dan regulasi proses pelatihan dari user/client dalam rangka monitoring masa berlaku sertifikasi karyawan dan menyusun kebutuhan sertifikasi dan pelatihan.
Membantu Lead TA & Development dalam merancang program pelatihan dan pengembangan kompetensi berdasarkan hasil evaluasi kinerja, asesmen, atau permintaan bersama Manager MID. 
4.	Learning Implementation & Evaluation – Melaksanakan program pelatihan dan mengukur efektivitasnya menggunakan metode evaluasi (Kirkpatrick model). 
5.	Employement Administration & Contract Management – Mengelola administrasi kontrak kerja karyawan HO dan Site, termasuk pembuatan database kontrak, monitoring masa berlaku, proses perpanjangan, serta pemutusan kontrak sesuai ketentuan yang berlaku. 
6.	Employer Branding & Engagement – Membantu Lead TA & Development dalam mengelola kegiatan branding Perusahaan terkait Talent Acquisition (campus hiring, internship, dan company event). 
7.	HR Data Management & Reporting – Menyusun laporan bulanan terkait aktivitas rekrutmen, turnover, pelatihan, dan evaluasi kinerja SDM terhadap target.

Kualifikasi dasar yang wajib dimiliki (general qualification)
1.	Minimal D3-S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, atau bidang lainnya yang relevan.
2.	Memiliki pengalaman terkait baik dari segi pendidikan, sertifikasi, maupun magang dalam bidang Talent Acquisition, Recruitment, Learning & Development, atau fungsi SDM yang relevan.
3.	Memiliki integritas dan profesionalisme tinggi dalam menangani kerahasiaan data karyawan dan informasi strategis perusahaan.
4.	Bersedia melakukan perjalanan dinas ke site/project area apabila diperlukan, sebagai perwakilan HR Head Office dalam pelaksanaan fungsi Talent Acquisition & Development maupun koordinasi SDM.
5.	Memiliki ketelitian tinggi dan kemampuan analitis yang baik dalam mengelola proses rekrutmen, pengembangan, serta administrasi dokumen SDM secara akurat dan terstruktur.
6.	Mampu berkomunikasi secara efektif dan persuasif dengan berbagai stakeholder (user, manajemen, kandidat, dan pihak eksternal).
7.	Terbiasa bekerja dengan target waktu (timeline hiring, program development, dan training/sertifikasi) serta mampu mengelola beberapa proses secara paralel dengan tetap menjaga kualitas output.
8.	Menguasai Microsoft Office (khususnya Excel untuk pengolahan data dan reporting) serta familiar dengan penggunaan sistem pengelolaan dokumen digital.
9.	Mampu melakukan koordinasi lintas fungsi serta memastikan setiap proses Talent Acquisition & Development berjalan sesuai prosedur dan standar yang ditetapkan.

Nilai tambah (preferred qualification)
1.	Memiliki pemahaman yang komprehensif terkait proses rekrutmen end-to-end, terminasi hubungan kerja, serta sistem manajemen kinerja (performance management).
2.	Memahami regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia serta praktik terbaik dalam pengelolaan SDM.
3.	Memiliki pemahaman mengenai konsep talent management dan pengembangan talent pool (human capital pipeline), termasuk identifikasi potensi, pemetaan kompetensi, dan perencanaan suksesi.
4.	Berpengalaman dalam membangun atau mengelola database kandidat/talent pool untuk kebutuhan manpower jangka pendek maupun jangka panjang.
5.	Memiliki pengalaman di perusahaan sektor EPC, konstruksi, pertambangan, atau industri berbasis proyek.
6.	Terbiasa menangani kebutuhan SDM untuk site/project area dengan karakteristik workforce yang dinamis dan berbasis sertifikasi/kompetensi teknis.